一、剩余股利政策
剩余股利政策就是在公司有着良好的投资机会时，根据一定的目标资本结构（最佳资本结构），测算出投资所需的权益资本，先从盈余当中留用，然后将剩余的盈余作为股利予以分配；如果没有剩余盈余，则不派发股利。按照这种股利政策进行操作时应遵循三个步骤:
1．确定目标资本结构，即确定权益资本与债务资本的比率。在此资本结构下，加权平均资本成本将达到最低水平。
2．确定目标资本结构下投资方案所需的权益资本数额。
3．将投资方案所需权益资本数额从盈余中扣除，若有剩余盈余再将其作为股利发放给股东。
剩余股利政策把投资放在首位，有利于企业把握投资机会，不断增加企业收益水平，增加股东财富；而且，采用这种以留存收益来满足公司最佳资本结构下权益资本的需要，可大大降低公司的资金成本，提高企业的经济效益。但该股利政策对股利的支付，要视企业利润的大小和投资机会的多少而定，属波动性股利政策，不利于股利的稳定支付。因此采用剩余股利政策的前提是企业必须有良好的投资机会，而且该投资机会的预计报酬率应高于股东要求的必要报酬率。在实际操作过程中，企业要加强投资机会的可行性研究和审查，权衡投资的风险与收益；否则，一旦投资决策失误，将会严重损害股东的利益。
二、固定或持续增长股利政策
固定或持续增长股利政策是保持公司股利长期地固定在某一水平上不变，只有当公司认为未来盈余将会显著地、不可逆转地增长时，才提高年度的股利发放额，使股利的支付在一定时期内达到稳中有升的趋势。因此，该股利政策又称为阶梯式的股利政策，主要适用于经营比较稳定的企业。
采用这一股利政策的主要优点是:
1.稳定的股利政策向市场传递着公司正常发展的信息，有利于树立公司的良好形象，增强投资者的信心，稳定股票价格。
2.稳定的股利政策有利于投资者安排股利的收入和支出，特别是那些依靠股利维持消费的投资者尤为如此。
3.股利稳定的股票有利于投资者购买。
该种股利政策尽管有着股利稳定的优点，但也存在以下缺陷:
1.股利的支付与企业的盈余相脱节，使股利的分配水平不能反映企业的盈利水平。
2.当企业的盈余较低或现金紧张时仍要支付固定的股利，可导致企业资金短缺，加大企业的财务压力，甚至陷入财务困境。
固定股利支付率政策是公司确定一个股利占盈余的比率，长期按此比率支付股利的政策。采用这一股利政策可以使股利与公司的盈余紧密地联系起来，各年的股利额随公司经营业绩的好坏而上下波动。获得较多盈余的年份股利额较高，获得盈余较少的年份股利额较低，当企业亏损时，就无股利发放。但在这种政策下，公司各年由于盈利的变化导致股利变化较大，极易造成公司经营不稳定的错觉，不利于稳定股票价格，也不利于树立公司形象，因此，很少有企业采用该种股利政策。
四、低正常股利加额外股利政策
低正常股利加额外股利政策是公司一般情况下每年只支付一笔固定的、数额较低的股利，在盈余较多的年份再根据实际情况向股东发放额外股利。这种股利政策使股东每期都有相对比较稳定的股利，能够吸引那些对股利依赖性较强的股东，同时该股利政策有较大的财务灵活性，即当公司盈余较少或因有较好的投资机会而需大量投资时，可维持较低的正常股利，股东不会因此而不满，当公司盈余较多或无投资需求时，可适度增发股利，增强投资者信心，提升股票价格因此，该股利政策适合于收益波动性较大的企业。记账报税